Als ondernemer wil je natuurlijk dat je medewerkers goed functioneren en loyaal zijn aan jouw bedrijf. Maar wat als je ontdekt dat een werknemer er een tweede baan op nahoudt? Mag je dat verbieden? En wat als die werknemer ziek is?
Een verbod op een tweede baan? Alleen met goede reden
In principe mag een werknemer een tweede baan hebben. Je kunt dit alleen verbieden als er objectieve redenen zijn, zoals:
- De tweede baan brengt de gezondheid of veiligheid van de werknemer in gevaar.
- Er is een risico dat vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt gedeeld.
- Er ontstaat een belangenconflict tussen beide banen.
- De werknemer werkt te veel uren, wat in strijd is met de Arbeidstijdenwet.
Zonder zulke redenen mag je als werkgever een tweede baan niet zomaar verbieden.
Voorbeeld uit de praktijk: masseuse met twee banen
Een recente uitspraak van het gerechtshof Den Haag laat zien hoe dit in de praktijk kan uitpakken.
Een werknemer werkte al jaren naar tevredenheid bij haar werkgever. Naast haar baan gaf ze wel eens massages. Na haar ziekmelding ontdekte de werkgever dat ze in loondienst was getreden bij een andere werkgever als masseuse, voor 2 tot 16 uur per week. De werknemer had dit niet gemeld aan de bedrijfsarts.
De werkgever ontsloeg haar op staande voet. Maar het hof oordeelde: ontslag op staande voet was te zwaar. Wel had de werknemer fout gehandeld door niet open te zijn over haar tweede baan tijdens haar ziekte. Daardoor was de vertrouwensband verstoord. Een ontbinding van het contract via de rechter was mogelijk geweest, maar niet op staande voet. De werkgever moest zelfs een transitievergoeding betalen.
Wat kun je als werkgever doen?
Je kunt in de arbeidsovereenkomst opnemen dat nevenwerkzaamheden niet zijn toegestaan als:
- Ze botsen met de functie of belangen van jouw bedrijf.
- Ze de gezondheid of veiligheid van de werknemer in gevaar brengen.
- Ze leiden tot overschrijding van de maximale arbeidstijd volgens de wet.
Let op: je mag niet eisen dat een werknemer eerst toestemming vraagt voor een tweede baan, tenzij er een goede reden is.
Kortom: wees duidelijk in je arbeidsovereenkomst, maar ook realistisch. Een tweede baan is niet verboden, tenzij er echt risico’s zijn. En bij twijfel? Overleg met een jurist.
Terug
