Je hebt meer werk dan je aankunt. De orderportefeuille is goed gevuld en eigenlijk heb je extra mensen nodig. Toch denk je misschien twee keer na voordat je iemand in dienst neemt.
Die terughoudendheid leeft bij meer ondernemers. MKB-Nederland en VNO-NCW waarschuwen al langer dat de risico’s en verplichtingen van werkgeverschap zwaar drukken op met name kleinere bedrijven.
MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik verwoordde het onlangs duidelijk: het risico om mensen aan te nemen is volgens haar voor veel mkb’ers inmiddels te groot.
Een belangrijk discussiepunt is de loondoorbetaling bij ziekte. Wordt een medewerker langdurig ziek, dan moet je als werkgever maximaal twee jaar minimaal 70% van het loon doorbetalen. Daarnaast krijg je te maken met re-integratieverplichtingen. Vooral voor kleinere bedrijven kan één langdurig zieke medewerker daardoor grote financiële en organisatorische gevolgen hebben.
VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten daarom voor hervorming van het stelsel rond ziekte en arbeidsongeschiktheid. Volgens de organisaties is de Nederlandse loondoorbetalingsplicht van 104 weken uitzonderlijk lang. Zij waarschuwen bovendien dat de stapeling van kosten en verplichtingen werkgevers terughoudender kan maken bij het aanbieden van vaste contracten.
Maar er speelt meer.
Personeel is schaars en duur. Lonen zijn gestegen en werkgevers hebben daarnaast te maken met premies, verzekeringen, opleiding en andere werkgeverslasten.
Dat verandert ook de manier waarop je naar groei kijkt.
Moet je bij meer werk automatisch iemand aannemen? Of kun je processen slimmer organiseren, werkzaamheden uitbesteden, automatiseren of AI inzetten om met dezelfde mensen meer werk te verzetten?
Goede medewerkers worden alleen maar belangrijker. Maar de rekensom verandert wel.
Terug
