De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel waarin een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst wordt geïntroduceerd voor zzp’ers met een laag uurtarief. Dit kan gevolgen hebben voor ondernemers die werken met zelfstandigen.
Als een zzp’er werkt tegen een uurtarief van minder dan € 38 per uur, peildatum 1 januari 2026, wordt vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Dat betekent niet automatisch dat de zzp’er werknemer is, maar wel dat de bewijslast verschuift. De opdrachtgever moet dan kunnen aantonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Belangrijk is dat alleen de volgende partijen een beroep kunnen doen op dit rechtsvermoeden:
- de werkende zzp’er zelf;
- vertegenwoordigers van de zzp’er.
Instanties zoals de Belastingdienst, het UWV en de Arbeidsinspectie kunnen dit rechtsvermoeden niet zelfstandig inroepen.
Werkt je onderneming met zzp’ers tegen een tarief onder deze grens? Dan is het verstandig om tijdig te beoordelen of de samenwerking voldoende kenmerken heeft van zelfstandigheid.
Let daarbij onder meer op:
- de mate van vrijheid bij de uitvoering van het werk;
- het ontbreken van een gezagsverhouding;
- de mogelijkheid om opdrachten te weigeren;
- het ondernemersrisico van de zzp’er;
- de afspraken in de overeenkomst én de manier waarop in de praktijk wordt gewerkt.
Alleen een overeenkomst van opdracht is dus niet voldoende. De feitelijke uitvoering blijft doorslaggevend.
Verwachte inwerkingtreding
De wet treedt naar verwachting in werking per 1 januari 2027.
Maak je gebruik van zzp’ers, vooral tegen lagere uurtarieven? Breng dan tijdig in kaart:
- welke zzp’ers voor jouw organisatie werken;
- tegen welke tarieven zij werken;
- of de samenwerking in de praktijk voldoende zelfstandig is ingericht;
- of bestaande contracten en werkafspraken moeten worden aangepast.
Wil je weten wat dit voor je onderneming betekent? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met je mee.
