Werk je regelmatig met uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of andere vormen van ingeleend personeel? Dan is het verstandig om je nu alvast voor te bereiden op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
Met deze wet wil de overheid malafide uitleners weren en eerlijke concurrentie bevorderen. Vanaf 1 januari 2027 treedt de wet in werking. Een jaar later start de handhaving. Vanaf dat moment mogen bedrijven alleen nog personeel inhuren via organisaties die officieel zijn toegelaten.
Voor uitleners betekent dit dat zij zich moeten registreren, een Verklaring Omtrent het Gedrag moeten overleggen, een waarborgsom moeten storten en moeten aantonen dat zij voldoen aan wet- en regelgeving. Denk daarbij aan het correct afdragen van belastingen, het naleven van de cao en goede huisvesting voor arbeidsmigranten.
Maar ook als je zelf geen personeel uitleent, heeft de wet gevolgen. Huur je personeel in via een uitzendbureau, detacheerder of andere leverancier? Dan ben je straks zelf verantwoordelijk voor het controleren of deze partij in het officiële register staat. Doe je zaken met een niet-toegelaten uitlener, dan loop je het risico dat je geen gebruik meer kunt maken van die medewerkers en dat bedrijfsprocessen stil komen te liggen.
Juist daarom is het verstandig om nu al het gesprek aan te gaan met de partijen waarmee je samenwerkt. Vraag hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe wet en of zij verwachten tijdig aan alle voorwaarden te voldoen.
Meer nieuws lezen?