Een werknemer kan onder beschermingsbewind worden gesteld. Dit kan worden ingesteld wanneer een meerderjarige werknemer door lichamelijke of geestelijke problemen, verkwisting of problematische schulden niet meer in staat is om de eigen financiën te beheren.
Als werkgever ben je dan verplicht om het loon aan de bewindvoerder te betalen. Let op: betaal je het loon toch aan de werknemer, dan loop je het risico dat je het loon nogmaals aan de bewindvoerder moet betalen. In dat geval heb je namelijk niet bevrijdend betaald.
Als werkgever is het aan te raden om het curatele- en bewindregister te raadplegen. Met de achternaam en de geboortedatum van betrokken werknemer kan je eenvoudig achterhalen of deze in het register staat ingeschreven.
Wil je de arbeidsovereenkomst met een onder bewind gestelde werknemer beëindigen? Dan is extra zorgvuldigheid vereist.
Een onder bewind gestelde werknemer is niet bevoegd om in een ontbindingsprocedure op te treden. De bewindvoerder geldt als formele procespartij. Wordt de bewindvoerder niet in de procedure betrokken, dan volgt een niet-ontvankelijkverklaring van het ontbindingsverzoek.
Ook bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) met een onder bewind gestelde werknemer heb je de medewerking nodig van de bewindvoerder.
Terug
