De regering is van plan de compensatieregeling voor de transitievergoeding volledig af te schaffen per 1 januari 2027. Dat betekent dat je straks geen compensatie meer kunt krijgen, in alle situaties waarin dat nu nog wel kan. Dit geldt voor alle werkgevers: klein, middelgroot én groot.
Wat verandert er precies per 1 januari 2027?
Eerder was het plan om de compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers.
Die wijziging was al verschoven van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.
Met een nota van wijziging van 29 mei 2026 is het wetsvoorstel zodanig aangescherpt dat de compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig verdwijnt. Dat heeft twee belangrijke gevolgen:
- Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte): je werknemer houdt bij ontslag nog steeds recht op een transitievergoeding, maar jij krijgt die niet meer gecompenseerd.
- Staking van de onderneming bij een kleine werkgever (bijvoorbeeld na overlijden of bij het bereiken van de AOW-leeftijd): ook de compensatie die in die situatie nu nog mogelijk is, vervalt.
Gevolg: meer kans op ‘slapende dienstverbanden’
Het kabinet erkent dat deze wijziging werknemers indirect raakt. De verwachting is dat het afschaffen van compensatie kan leiden tot meer slapende dienstverbanden.
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer je het dienstverband niet beëindigt na het einde van de loondoorbetalingsverplichting (na twee jaar ziekte). Er wordt dan geen arbeid meer verricht en je betaalt geen loon meer, maar omdat het dienstverband niet eindigt, is er ook geen transitievergoeding verschuldigd.
Het kabinet geeft daarbij aan dat het aannemelijk is dat het wegvallen van compensatie invloed heeft op de werking en reikwijdte van de norm goed werkgeverschap zoals die in de rechtspraak is ontwikkeld. Tegelijk blijft het uitgangspunt: het is aan jou en je werknemer om samen wel of niet tot beëindiging over te gaan.
Kun je nog “op tijd” compensatie krijgen?
Dat kan mogelijk nog, maar alleen als je vóór de inwerkingtreding aan bepaalde voorwaarden voldoet. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin:
- het opzegverbod bij ziekte al is geëindigd vóór 1 januari 2027, en/of
- er al vóór 1 januari 2027 een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend.
Na de inwerkingtreding verdwijnt de regeling volledig.
Stand van zaken: dit is nog geen definitieve wet
Het aangepaste wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer en moet daarna ook nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. Tot 1 januari 2027 blijft de huidige compensatieregeling in principe gelden.
Wat kun je nu doen?
- Ben je een kleine werkgever en overweeg je te stoppen rond AOW? Overweeg dan om goed te laten beoordelen wanneer je je onderneming staakt. Het kan (afhankelijk van het overgangsrecht) verschil maken of je nog wel of geen recht op compensatie hebt.
- Heb je een langdurig zieke werknemer en verwacht je een transitievergoeding? Je kunt niet sturen op het moment waarop het einde van het opzegverbod vóór 1 januari 2027 valt. Als je betaling van de transitievergoeding wilt voorkomen, blijft in de praktijk vooral één route over: het dienstverband slapend laten, met alle arbeidsrechtelijke en relationele gevolgen van dien.
Wil je weten wat dit in jouw dossiers betekent (timing UWV, beëindiging met wederzijds goedvinden, risico op procedures over slapende dienstverbanden)? Dan is dit het moment om je lopende ziektegevallen en eventuele bedrijfsbeëindiging alvast door te nemen, zodat je niet pas in 2027 voor verrassingen komt te staan. Heb je vragen, neem dan contact op met een van onze juristen.
Terug
