Vanaf 1 januari 2026 is de wetgeving rondom het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak veranderd. Werkgevers kunnen nu makkelijker gebruikmaken van het LKV (loonkostenvoordeel) voor deze doelgroep.
Vanaf 1 januari 2026 heeft de werkgever niet langer een doelgroepverklaring nodig. De werkgever kan nu het LKV krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat.
Voorheen kon de werkgever het LKV voor de doelgroep banenafspraak voor maximaal 3 jaar ontvangen, maar nu kan de werkgever dit ontvangen zolang de werknemer in dienst is.
Ook wordt de doelgroep banenafspraak verbreed. Werknemers met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, vallen vanaf 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak. Werknemers met een WIA-uitkering die nu en in de toekomst niet of nauwelijks kunnen werken en nu werken met loondispensatie, vallen vanaf 1 januari 2026 ook onder de doelgroep banenafspraak.
Voor twee groepen werknemers kan de werkgever vanaf 1 januari 2026 geen LKV banenafspraak meer krijgen: scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet. Als de werkgever nog een geldige doelgroepverklaring heeft voor een werknemer uit de oude regeling LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden, kan de werkgever nog wel maximaal 3 jaar het LKV ontvangen.
Voor het toepassen van het LKV voor de doelgroep banenafspraak gelden verder de volgende voorwaarden:
- De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen;
- De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
- De werknemer werkt niet in een dienstverband dat wordt betaald vanuit de WSW (Wet Sociale Werkvoorziening) (geldt niet als de werknemer wordt uitgeleend aan een andere werkgever);
- Het dienstverband valt niet onder zogenoemd beschut werk vanuit de Participatiewet.
Via de loonaangifte wordt aangegeven of de werkgever het LKV voor de doelgroep banenafspraak wil ontvangen. Het is dus belangrijk dat je de Salarisdesk van OOvB informeert wanneer een van je medewerkers in aanmerking komt voor het LKV doelgroep banenafspraak.
De werkgever kan het doelgroepregister raadplegen door in te loggen op het werkgeversportaal van het UWV. De Salarisdesk van OOvB kan ook voor je het doelgroepregister raadplegen, maar heeft hiervoor wel een machtiging eHerkenning met minimaal betrouwbaarheidsniveau EH3 [alle diensten] nodig.
Heb je na het lezen van deze blog vragen of wil je graag meer informatie over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met onze Salarisdesk. Onze specialisten staan voor je klaar en helpen je graag verder.
Terug
