Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en treedt op 1 januari 2027 in werking. In het eerste jaar geldt nog wel een overgangsregeling, maar daarvoor komen enkel bedrijven in aanmerking die al beschikken over een certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Per 1 januari 2028 is het dan helemaal niet meer toegestaan om werknemers ter beschikking te stellen of in te lenen als niet volledig aan de verplichtingen van de Wtta is voldaan. Dan gaat de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) samen met de Nederlandse Arbeidsinspectie starten met de actieve handhaving.
Het is verstandig om op tijd te starten met het toelatingsproces om aan de verplichtingen van de Wtta te voldoen. De voorwaarden voor toelating zijn namelijk ingrijpend.
In de eerste plaats wordt de SNA-certificering verplicht voor alle uitzendondernemingen. SNA screent daarbij organisaties op of zij voldoen aan de NEN 4400-norm, onder meer op de juridische vorm van de onderneming, de kwaliteit van de personeelsadministratie, uren- en verlofregistratie, loonadministratie en financiële administratie en fiscale aangiftes, alsmede de procedures voor het toepassen van cao-lonen en -bepalingen.
Verdere voorwaarden voor toelating zijn onder meer het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen, het aantonen van financiële stabiliteit (waarvoor betaling van een waarborgsom van € 100.000 en eenmalige toelatingskosten van € 4.287 verplicht zijn) en, bij uitzending van arbeidsmigranten, ook eisen aan de huisvesting.
Er zijn maar enkele uitzonderingen op de verplichtingen, bijvoorbeeld voor ondernemingen die langer dan 4 jaar uitzenden en de SNA-certificering al hebben, uitzendondernemingen die zelf een gecertificeerde uitlener in de arm nemen of bijzondere categorieën, zoals sociale werkbedrijven en leerwerkbedrijven.
Ook mogen ondernemingen die de uitgeleende arbeidskrachten inlenen, dit alleen nog doen met uitleners die zijn toegelaten. Zowel aan uitleners als inleners kunnen boetes worden opgelegd bij overtreding, of andere sancties, zoals het stilleggen van de uitzendactiviteiten. De gevolgen van de wet zijn daarom groot voor zowel inleners als uitleners.
Heb je naar aanleiding van dit artikel nog inhoudelijke vragen? Neem dan gerust contact met ons op of, als het om juridische details gaat, via de juridische afdeling van OOvB.
Terug
