Het luchtruim boven de Golfregio is onlangs gesloten. Daardoor zitten sommige werknemers onverwacht vast in het buitenland. Voor veel werkgevers roept dat direct vragen op: moet ik nu het loon doorbetalen? En moet de werknemer vakantiedagen opnemen?
We zetten het helder voor je op een rij.
Moet je het loon doorbetalen?
In het arbeidsrecht geldt de hoofdregel:
geen arbeid, wél loon, tenzij de werknemer zelf de oorzaak is van het niet kunnen werken.
Kan een werknemer niet werken door omstandigheden die voor zijn of haar risico komen? Dan hoeft de werkgever geen loon te betalen. Maar: als werkgever moet je wél kunnen aantonen dat het risico bij de werknemer ligt.
➤ Vakantie = risico werknemer
Als iemand door vakantieproblemen niet op tijd terug is op het werk bijvoorbeeld door:
- gemiste vlucht
- onverwachte vertraging
- gesloten luchtruim
dan wordt dat in principe gezien als een risico van de werknemer. De werknemer kiest immers zelf om op reis te gaan. Zelfs als een situatie voelt als overmacht (zoals het sluiten van een luchtruim), wordt dit arbeidsrechtelijk vaak toch aan de werknemer toegerekend.
➤ Voorzienbare risico’s spelen mee
Was er een negatief reisadvies of bekend gevaar in het gebied? Dan ligt het risico nog duidelijker bij de werknemer.
Moet de werknemer vakantiedagen opnemen?
Je mag als werkgever niet eenzijdig opleggen dat iemand vakantiedagen moet opnemen. Daar moet je samen afspraken over maken.
Mogelijke oplossingen:
- werknemer neemt vakantiedagen op
- werknemer neemt onbetaald verlof op
- werknemer haalt de uren later in
Welke keuze je ook samen maakt: leg het altijd schriftelijk vast.
Andere situaties waarin het risico bij de werknemer ligt
Dit speelt niet alleen bij reisproblemen. Ook in andere situaties hoeft de werkgever loonbetaling te stoppen, bijvoorbeeld bij:
- detentie of hechtenis
- verlies van rijbewijs door eigen schuld (bij rijbewijsverplichte functies)
- ziek worden door bewust risicovol gedrag, zoals extreem sporten zonder veiligheidsmaatregelen
In al deze gevallen geldt dezelfde juridische lijn: de werknemer kan niet werken door eigen toedoen, en dat risico ligt dus niet bij de werkgever.
Twijfel over jouw situatie?
Elke situatie is anders en het is belangrijk zorgvuldig te handelen. Wil je sparren? Onze juristen helpen je graag verder.
