Het pensioenstelsel in Nederland wordt komende jaren ingrijpend gewijzigd en brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Voor werknemers van gemiddeld 40 jaar en ouder geldt dat zij recht kunnen hebben op compensatie als zij door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel nadeel ondervinden.
De compensatie is het gevolg van het verdwijnen van de doorsneesystematiek (alle deelnemers betalen binnen dezelfde pensioenregeling hetzelfde premiepercentage), waardoor sommige (oudere) werknemers minder pensioen gaan opbouwen.
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
Veranderingen in het aantal uren dat een werknemer werkt, of een overstap naar zzp-werk of flexibele contracten, hebben direct invloed op de pensioenopbouw én op de hoogte van de compensatie. Minder premie-inleg betekent vaak minder pensioen én minder compensatie. Bij veel pensioenfondsen geldt zelfs: alleen wie op het moment van overgang nog actief premie betaalt, krijgt volledige compensatie.
Dat betekent dat werknemers die minder gaan werken of (tijdelijk) stoppen, hun recht op compensatie deels of helemaal kunnen verliezen.
Jouw rol?
Zorg dat je werknemers dit weten en maak hen hiervan bewust. Tijdige en duidelijke informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de hoogte van compensatie voorkomt dat werknemers later voor financiële verrassingen komen te staan.
Verplichtingen van de werkgever
De werkgever moet als ‘goed werkgever’ werknemers tijdig en volledig informeren over wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen. Dit moet schriftelijk of digitaal, uiterlijk op de dag dat de wijziging ingaat.
Ons advies: zorg dat werknemers worden geïnformeerd over de nieuwe pensioenen en de invaardatum, zodat werknemers zich kunnen voorbereiden op de gevolgen van de wijzigingen.
Hoe vul je dit effectief in?
- Communiceer helder: Leg in begrijpelijke taal uit wat de nieuwe pensioenwet en compensatieregeling betekenen. Gebruik bijvoorbeeld een brief, e-mail, intranet of een informatiebijeenkomst.
- Wees op tijd: Informeer werknemers minimaal één maand vóórdat de wijziging ingaat.
- Documenteer goed: Verstrek alle informatie schriftelijk of digitaal, zodat werknemers deze kunnen opslaan.
- Vraag toestemming voor digitale communicatie: Dit is wettelijk verplicht.
- Benader individueel: Overweeg om werknemers van 40 jaar en ouder persoonlijk te informeren, omdat zij het meest geraakt worden.
OOvB geeft geen adviezen over pensioen(regelingen) zelf, maar wil alle werkgevers er op wijzen dat zij voor 1 januari 2028 de pensioenregelingen moeten aanpassen aan de nieuwe wet. Neem voor advies dus tijdig contact op met je pensioenadviseur. Meer informatie is ook te vinden op: Overgang naar nieuwe pensioenstelsel | Pensioen | Rijksoverheid.nl en in onze eerder geschreven blog over dit onderwerp.
Terug
