De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
De Eerste Kamer heeft op 11 november 2025 ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Daarmee is de komst van een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen definitief.
De wet treedt pas op 1 januari 2027 in werking, maar al dit jaar zul jij je hierop moeten voorbereiden, zowel als inlener als uitlener.
Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) mogen alleen nog officieel toegelaten bedrijven werknemers ter beschikking stellen aan andere organisaties. Deze toelatingsplicht geldt niet alleen voor uitzenders en detacheerders, maar ook voor jou als inlener als je personeel vervolgens weer doorleent.
De wet wordt van toepassing op alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, ongeacht of dit voor jou de hoofdactiviteit van de onderneming is.
Wat betekent dit in de praktijk voor jou?
Zonder toelating mag jij als uitlener straks geen personeel meer ter beschikking stellen aan een andere onderneming. Tegelijkertijd mag jij als inlener geen personeel inhuren van een partij zonder toelating.
Let op: ook bij doorleenconstructies wordt jij, als partij die personeel doorleent, zelf toelatingsplichtig.
Uitzonderingen op de toelatingsplicht
Er zijn enkele situaties waarin je geen toelating nodig hebt:
- Uitleen binnen je eigen concern (intra-concern) hoeft niet onder de Wtta te vallen.
- Collegiaal uitlenen mag zonder toelating, zolang je alleen de loonkosten doorberekent (dus zonder opslag).
Let op: de Wtta geldt ook voor buitenlandse partijen die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit is relevant als jij met buitenlandse uitleners werkt.
Begin tijdig met de toelatingsprocedure
Ben jij uitlener? Dan start de toelatingsprocedure zodra de Wtta op 1 januari 2027 in werking treedt. Je moet uiterlijk op 30 juni 2027 een volledige aanvraag indienen bij de NAU en aantoonbaar voldoen aan de wettelijke eisen, waaronder een VOG, een waarborgsom en naleving van het normenkader.
Ben je al geregistreerd en meld je je vóór 1 januari 2027 aan, dan kun je gebruikmaken van de overgangsregeling. Ga daarom na wat voor jou van toepassing is en kom tijdig in actie.
Ben jij inlener? Dan krijg je vanaf 1 januari 2028 een actieve controleplicht. Je moet dan nagaan of de partij waar jij personeel van inhuurt een geldige toelating heeft. Samenwerken met een niet-toegelaten uitlener kan voor jou leiden tot boetes en handhavingsmaatregelen.
Heb je vragen over wat de Wtta voor jou betekent of wil je sparren over de voorbereidingen? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee. Je kunt daarnaast ook een kijkje nemen op www.toelatinguitleenmarkt.nl voor meer informatie.
Terug
